Benefício de bem-estar financeiro
Menos estresse com dinheiro.
Mais foco no trabalho.
Ofereça o MIF à sua equipe: cada pessoa organiza a vida financeira com privacidade total, e a empresa gerencia os assentos numa só assinatura mensal.
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Sem cartão para solicitar
Assinatura mensal
Dados 100% isolados
Sob medida
planos corporativos por assento
100%
da equipe realmente usa
0
dados financeiros expostos
48h
para liberar sua empresa
Por que oferecer
Um benefício que todo mundo usa
Bem-estar de verdade
Dinheiro é a maior fonte de estresse. Quem organiza as contas rende mais e falta menos.
Privacidade que gera confiança
A empresa paga e gerencia assentos, mas nunca vê os dados de ninguém.
Custo previsível
Planos flexíveis (Individual ou Família) numa só assinatura mensal, com fatura e recibo enviados ao e-mail de cobrança.
Em vigor desde 26 de maio de 2026
Saúde mental no trabalho deixou de ser opcional

A NR-01, capítulo 1.5 (Portaria MTE nº 1.419/2024) passou a exigir de toda empresa com empregados CLT — sem exceção por porte — incluir os fatores de risco psicossocial no gerenciamento de riscos ocupacionais. A fiscalização já é punitiva, e no Brasil os transtornos mentais somados são hoje o 2º maior grupo de adoecimentos ocupacionais no Brasil (8,35% em 2022). Ver a norma

A norma trata dos fatores ligados à organização do trabalho. Mas a conversa que ela obriga a começar — sobre recompensa, reconhecimento e o que adoece o time — quase sempre esbarra no mesmo lugar:

53%
chegam ao fim do mês sem dinheiro para as despesas
51%
relatam estresse no trabalho
44%
têm episódios de insônia
33%
percebem queda de produtividade
Trabalhadores brasileiros · Serasa Experian, 2026
O MIF não substitui o seu programa de riscos
O gerenciamento de riscos ocupacionais é da empresa e trata das condições de trabalho. O MIF atua sobre uma causa de estresse que a norma não alcança — a vida financeira de quem você emprega — e que entra pela porta todos os dias.
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Como liberar
Três passos, sem burocracia
1
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Preencha os dados da empresa em 2 minutos.
2
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